人事代理问答

　　一、什么是人事代理

　　人事代理是指用人单位或个人委托国家有关部门批准的具有相关资质的人才中介服务机构，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为其提供人事关系管理及其它人力资源管理服务。

　　二、人事代理有哪些内容

　　1、围绕人事档案管理进行的基本人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、出具各类人事证明等；
　　 2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等基本社会保险，社会化就业（劳动用工）、人事劳动关系的争议、劳动合同与劳务协议的代办等；
　　 3、围绕人力资源开发进行的深层次代理，包括：人才租赁（派遣）、人才招聘、人才测评、人事诊断、人才考核和人才发展规划；
　　 4、围绕信息咨询进行的服务性代理。如网上人才市场，发布用人单位需求的职位招聘信息、提供个人求职信息、代发招聘广告和公司形象设计、薪酬制度咨询策划、就业指导、职业咨询等。

　　三、人事代理有哪些作用

　　人事代理制是人事制度的一项改革措施，是对传统人事管理的一项深刻变革， 人事代理不是简单的工作形式上的转变，而是一种机制上的转变：

　　·人事代理实现了人事关系管理和人才使用的“管用分离” ， 打破了员工的“终身制”，促进了用人单位自主择人机制的建立。

　　·人事代理强化了激励约束机制 。 实现了岗位管理，弱化了“身份管理”。这种形式促使员工产生了强烈的危机感，从而激发员工的潜能，提高了工作效率。

　　·人事代理有效的配合了事业单位聘用制的实施 。 以人事代理为依托的聘用制，割断了人员以档案为核心的对单位的依附关系，从根本上保证了聘用制与社会的全面接轨， 富余人员不在沉淀， 畅通了人员的“出口”， 优化了员工队伍 。

　　·人事代理拓宽了用人渠道和用人方式。 人事代理开阔了用人渠道，使单位能够自主选择各种用人方式，使市场对人力资源配置的作用，在“选人用人”上得到充分发挥，广泛吸纳社会各类人才成为可能，“不求所有，但求所用”成为现实 。

　　·人事代理协助人事部门从繁杂的人事事务性工作中解脱出来，实现与国际接轨的现代人力资源管理。 人事工作中大量的事务性工作的外包，降低了管理成本，使用人单位从繁杂的、事务性、重复性的工作中解脱出来，把主要精力放在选好人才，用好人才上，从战略管理和制度环境建设的角度思考规划人力资源的开发，通过科学合理设置岗位、设计薪酬、实施绩效考核、建立建全规章制度等方面，有效开发人才资本，以实现企业发展的战略目标。同时通过人事代理进行集约型管理，更利于人事管理的规范化、法制化、科学化，节省人力、物力，提高效率。

　　四、人事代理有哪些特点

　　法制化 ——就是人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规政策为依据，符合人事管理的每个环节。
　　系统化 ——就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划到具体的人事管理业务。
　　社会化 ——就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点，单位可以委托，个人也可以委托； 既可以全权委托，也可以单项委托。
　　专业化 ——就是人事代理机构应当具有较强的人事代理业务能力和相关专业技术设备、技术手段、提供具有较高专业水准的服务。

　　五、办理人事代理的联系方式

　　办公地点：北京市海淀区复兴路甲一号院办公楼514房间

　　联系电话：010——6320502563205023

　　传真电话：63204380

　　电子邮件：rencai@chinawater.net.cn