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   一、历史沿革和领导人变化
   水利部人才资源开发中心(以下简称人才中心)是适应人事制度改革和水利事业发展的需要而建立起来的。

   1996年11月,水利部以水人教[1996]535号文组建人才中心,人教司决定由张渝生负责筹备。1997年5月,经中央机构编制委员会办公室以中编办字[1997]73号文批准,确定人才中心为部直属定额拨款的局级事业单位。1997年8月,以部任[1997]37号文,人教司司长周保志兼任人才中心主任,张渝生任副主任。1998年7月,以部任[1998]20号文,人才中心主任改由人教司副司长高而坤(正局级)兼任。2000年6月,以部任[2000]24号文,张渝生任人才中心主任,章凌任副主任。2000年9月,以综任[2000]11号文,彭建明任人才中心副主任。2004年6月21日,以部任[2004]24号文,任命陈楚为水利部人才资源开发中心主任。2004年11月9日,以综任[2004]37号文,聘任承涛、史明瑾为水利部人才资源开发中心副主任。

   二、机构设置
   中心内设综合处、培训处、信息处、评鉴处。按照精简、高效的原则,水利部职业技能鉴定指导中心和中日合作中国水利人才培训项目(JICA项目)办公室,与中心合署办公。因JICA项目需要,中心综合处、培训处又承担了中日合作中国水利人才培训项目综合管理部、培训部的职责任务。(详见组织机构图)。


   三、人员构成
   中心现有职工22人,平均年龄41.23岁,均具有大学以上学历,其中研究生2人,双学士2人。中心领导设一正两副共3个职位,8个处级职位(现有5名处级干部),人员编制24人。


   四、职责任务
   人才中心是组织实施水利人才资源开发、人才培训、职业技能鉴定和统计信息的行业管理部门。主要职责是:
   1、承担水利人才资源开发工作规划、培训计划及有关政策、办法的调研及拟定工作。
   2、承担水利人事劳动工资统计工作。
   3、承担水利专业技术职称、职(执)业资格等考试及有关资格证书核发工作;承担水利技术工人职业资格等证书的核发工作。
   4、承担水利部职业技能鉴定指导中心的工作;承担水利行业技师和高级技师评审、技能人才评选工作。
   5、组织人才培训计划、水利人才国际合作培训项目的实施;承担水利人才培训机构资质审查、人才培训证书核发工作。
   6、承担水利人才开发服务体系建设;负责收集、整理并发布水利系统人才供求信息,提供人才需求咨询服务。
   7、承担水利人才信息系统和人才数据库建设与管理工作。
   8、承担人事代理、人才测评、职业介绍、流动人员档案管理等服务;开展与人才资源开发业务有关的有偿服务及经营活动。

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