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广西大藤峡公司薪酬管理制度建设研究课题通过验收
http://rencai.chinawater.net.cn    2016年7月26日17:10     
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    7月23日,广西大藤峡水利枢纽开发有限公司薪酬管理制度建设研究课题验收会在北京召开。来自部人事司、综合事业局、珠江委、新华水利控股集团公司、黄河水利水电开发总公司、黄河万家寨水利枢纽有限公司、嫩江尼尔基水利水电有限责任公司的专家,课题委托单位广西大藤峡水利枢纽有限公司、课题承担单位部人才中心的领导和有关人员参加了会议。
    会议成立了以部原总工何文垣为组长的验收专家组。专家组听取了课题承担人员的汇报,审阅了课题研究成果《广西大藤峡水利枢纽开发有限公司薪酬管理制度建设研究报告》《广西大藤峡水利枢纽开发有限责任公司薪酬课题绩效考核管理制度研究报告》。经过质询和讨论,专家组认为:课题研究思路清晰,薪酬管理制度和绩效考核制度设计科学、规范、合理,符合大藤峡公司的管理实际,为大藤峡公司实施薪酬管理制度改革提供了依据、奠定了基础。专家组一致同意课题通过验收。
    2015年6月,为了适应新时期水利发展需要,按照现代企业制度的要求,通过实施薪酬改革,形成以岗位价值为导向、以岗位责任与工作业绩为依据的工资分配形式,大藤峡公司委托部人才中心开展薪酬管理制度建设课题研究工作。一年来,部人才中心深入大藤峡公司,开展了大量的调研工作,经过多次专家咨询,完成了课题研究任务,为推动大藤峡公司加强激励机制建设、激发员工的积极性和创造性,营造吸引人才、留住人才、用好人才的良好环境做出努力。
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