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水利部小浪底水利枢纽管理中心出台教育培训学时制管理办法
http://rencai.chinawater.net.cn    2015年4月24日09:39    来源:水利部网站   
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    近日,水利部小浪底水利枢纽管理中心印发了《水利部小浪底水利枢纽管理中心教育培训学时制管理暂行办法》(简称《办法》),这是枢纽管理中心深入贯彻落实中央关于教育培训的重大决策和水利部《2014-2017年水利干部教育培训规划》部署,大力推进干部职工队伍建设,进一步规范干部职工教育培训工作的新举措。
    统一标准,开展培训有据可依。《办法》明确提出小浪底水利枢纽管理中心干部职工的年培训学时要求,处级干部年培训时间不少于110学时,科级干部年培训时间不少于100学时,普通职工年培训时间不少于90学时。同时,对专题培训班、专题讲座、集体学习、必读书目学习、自选书目学习、案例分析、学历学位教育、专业技术人员继续教育、执业资格培训、专业技能培训、入职培训、岗位交流锻炼、网络培训等多种培训形式的学时计算及考核方式作出了明确规定,使教育培训工作的开展更具有针对性和可操作性。
    “四个结合”,结果运用更加深入。《办法》明确规定将教育培训情况与干部上岗、任职、职称评聘和评优评先相结合。新聘用人员未参加岗前培训或岗前培训不合格,在补训合格后方可认定职务(职级);提拔担任处级职务的干部,应达到培训学时要求,对确因工作需要,提任前未达到培训要求的,应在提任后1年内完成补训,否则延长试用期;未达到培训要求的专业技术人员,不能申报专业技术职务;未达到培训要求的,年度考核中不能评为优秀等次,当年不能参与评先。通过“四个结合”,进一步完善了教育培训激励约束机制。
    考核挂钩,激励力度显著增强。《办法》建立了教育培训情况与部门绩效考核结果挂钩机制。各部门年度培训达标率(本部门实际达到规定年培训学时数的人数/本部门总人数)达到100%的,提高部门绩效考核系数;否则,按比例降低部门绩效考核系数。同时,小浪底水利枢纽管理中心还建立了干部职工教育培训情况年度通报机制,对在教育培训工作中表现优秀的部门和个人定期通报表扬,充分调动干部职工参加教育培训的主动性和积极性。
    《办法》的出台,将有效整合各类培训资源,逐步满足干部职工多元化学习培训需求,缓解工学矛盾,进一步提高干部职工的理论素养、业务能力和综合素质,为小浪底水利枢纽管理中心改革发展提供人才保证和智力支持。
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