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打造优良“孵化器”,培养技术“后备军”(获奖)
http://rencai.chinawater.net.cn    2014年1月9日16:00     
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北京城市排水集团有限责任公司水质检测中心  张会新  魏薇

师傅:张会新 水质检测工 北京城市排水集团有限责任公司水质检测中心分析二组班长水质检验高级技师 大专学历;

徒弟:魏薇 水质检测工 北京城市排水集团有限责任公司水质检测中心分析一组班长水质检验高级工 本科;

我叫张会新,是一名水质检测工,从事化验岗位二十多年,在班长岗位工作10年。曾连续获得过5年中心级先进工作者称号;2009年获得全国“优秀创新女职工”的荣誉称号;2012年获得“全国水利行业首席技师”称号,我连续参加集团一线职工技术比武竞赛活动,取得了优异的成绩。

2004年,集团为加速青年职工专业成长,开展“师带徒”活动,我与青年职工魏薇结为师徒,我们团结协作、亦师亦友、互学互助、共同提高。

一、脚踏实地,夯实检测基础知识

如何出色地完成这项工作,如何把经验更好地传授与她,如何让魏薇尽快成长为一名优秀技术能手等问题都摆在我的面前。我通过与徒弟沟通,了解其工作能力及基本情况,以便针对其能力及特点进行引导,使她能尽快熟悉工作中的各项环节,进入工作角色。通过一段时间的观察和了解,我对徒弟的基本情况有了一定的了解。首先,职场新人就像新鲜血液,年轻、有朝气、有活力、思维敏捷,接受能力强,但同时具有粗心大意、缺乏经验等缺点,正所谓“玉不琢、不成器,人不学、不知义”,要好好打磨才会使璞玉发出应有的光彩。

俗话说:基础不牢,地动山摇。作为水质检测工,技能水平过硬至关重要。为此,我要求魏薇在最短时间内熟练掌握岗位操作技能,尽快掌握各个生产工艺及环节。我带着她到化验室对每个化验项目详细讲解,直到彻底弄懂为止。我们采取自学和指导的方式,学习了国家标准、行业标准、国外标准。魏薇更是凭借个人过硬的理论知识与操作技能,取得了化验专业的高级工证书。我们一起参加了2012年由科技部、质检总局、国家认可委及中国分析测试协会举办的全国分析检测人员技术能力考核。经过刻苦学习,最终同时以优异的成绩通过考试并取得证书。

    二、言传身教,检测就要一丝不苟

在掌握了扎实的理论基础上,我从加强实际经验入手,培养她熟练的操作和管理能力。在日复一日简单重复的过程中徒弟精力不够集中,有些懈怠,看到这些,我对魏薇说:“天天做一样的事情确实有点枯燥,可要想把这么枯燥的事情做得精彩,就需要投入百分之百的热情。做事情只要用心,就一定能有所收获,说白了就是做事先做人”。在我的影响下,魏薇逐渐改正了自己的缺点,端正了自己工作态度,激发了自身的工作热情。

20086月份水质检测中心CNAL实验室认可进入冲刺阶段。在我积极带动下,班组员工加班加点苦练基本功,不断提高、磨练自己的化验技能。经过评审专家组评审,中心通过认可项目共计73项,分析一组通过项目26项。其中魏薇负责的项目占分析一组总项目的四分之一。检测行业内知名的外审专家对我说:“小张,认可是真功夫的检验,通过认可你们检测出来的数据就具有国际影响力,其权威性连美国的化验室都认可!”

三、乐于学习,提升检测能力与创新工作相结合

我们教学过程,也是师徒两个相互激励、共同进步的过程。我时刻要她牢记:要在工作中不断学习,将理论与实际的工作相结合;在工作中不断改变自我,适应不同时段提出的各种要求;在工作中不断总结经验,提升自身工作能力。我发现有些实验方法不适合实际,方法过程繁多且时间超长。我带领组员们采用国内外成熟的先进技术,先后做了大量的实验,如:开发使用全自动水质自动分析仪,每小时能检测107个样品,大幅节约了实验室的人力和物力,降低试剂成本,可节约成本4000/批次。该项目获得集团技改技革一等奖。

引进“电子滴定器”,替代传统的手工滴定,降低了药品的损耗,提高了化验的精准度,将化学需氧量消解过程中,水冷六联电炉更换成风冷电热板,经过实验对比,数据无显著差别,满足质控要求,用水量降为零,节电率75%。检测固含量、有机份等项目时,需要对样品进行10小时高温烘烧,且伴有浓烈的刺激性气味。我们通过调研及实验,引进大功率的设备及带强制排风装置的仪器用于生产,使工作效率提升1倍,降低了有毒有害气体排放,同时耗电量降低52%。在节能减排的重要指标CODcr检测工程中,我们在采用国标回流法、行业标准基础上,引进ISO标准、美国EPA标准应用,得到数据达400多个,为节能减排提供了重要的检测数据。

2009年,魏薇参与集团絮凝剂招标检测工作。为满足集团每年近两千万元絮凝剂材料的质量验收检测要求,她在两周内学习并掌握新的检测方法,确保了生产所需材料的质量。2012年参与北京排水集团企业标准修订工作,使絮凝剂检测结果的判定更全面、更精准,更为集团絮凝剂药剂采购,提供了可靠、有效的数据支持。

四、乐于奉献,树立爱岗敬业的表率

越是面临艰苦生活、复杂环境,越要坚定自己的人生选择,越要保持奋发向上的精神风貌,越不能动摇理想信念。作为分析一组的班长,我始终认定一个理:打铁先得自身硬,规章制度带头遵守,难活累活身先士卒,只要是工作需要,再苦再累也毫无怨言。正是在这种思想的指导下,带出了一支‘召之即来,来之能战,战之能胜’的单兵作战能力强、技术过硬的最强团队。

    2008年3月9深夜,国贸桥路面发生塌陷,中心接到集团紧急通知:“市水务局要求立即对现场积水进行应急检测分析。”中心领导立刻召集化验人员针对该水样进行48小时连续化验分析。接到通知后,我和另一名组员立刻赶到单位,进行检测工作,直到凌晨5点多,才将试验工作做完,交出可靠的检测数据。 2008年奥运会期间,分析一组承担了奥运村供水的水质检测相关任务,为了保证数据的精准,我带领班组员工主动采取了各种质量控制手段控制数据的分析质量,得到可靠、有效数据1000多个。 20105月,协助管网分公司快速查出进水异常的源头,每天检测60多个水样,还有不定时的进水24小时瞬时样检测。20116月,接到连续3个月检测垃圾渗滤液的检测任务。面对如此大批量的应急检测任务,我及时与班组员工进行沟通,发挥班组长带头作用,提供有效数据。    

五、以人为本,企业成长我成材

    2007年因为工作的需要,魏薇被任命为分析一组副班长,配合和辅助我管理分析一组日常生产管理及工作。我结合自身的经验,深入浅出地进行了一些工作指导。在班组管理中我始终贯彻“做好每件事,成就每个人”的工作理念,并较早引入“6S现场管理法”,实验室管理井井有条,班组制度完备、团队和谐,学习风气浓厚,并形成了“工作上合作、技术上竞争、生活上互助、学习上交流”的良好工作氛围,我所在班组多年来从未发生一起质量、安全生产事故,更连续获得集团“标杆班组”、“工人先锋号”称号,获得“北京市三八红旗集体”、“全国三八红旗集体”、“首都女职工创新集体”等九项市级以上荣誉称号。

    2012年,我被任命为中心分析二组班长。魏薇被任命为分析一组班长。在共同学习、交流的过程中,不论从理论知识学习、实际操作,还是爱岗敬业、做人做事,我都充分发挥一名师傅的“传、帮、带”作用,毫无保留的把经验传授给她,魏薇已成长为水质检测中心骨干力量。自2007年至今,我的徒弟多次被评为集团优秀团员、工会积极分子、先进生产工作者;获得水质检测中心举办的技术比武二等奖;荣获2009年度集团技改技革三等奖;获得北京市职业技能大赛水质分析工决赛朝阳赛区第十一名的好成绩。在《现代测量与实验室管理》重量级学术杂志上发表并刊登了论文。

看到她的快速成长,我感到非常高兴、欣慰,但我深深自知“学无止境”的道理。只有善于学习的人,才能不断进步。尽管我在2009年获得全国“优秀创新女职工”的荣誉称号,在2011年获得水质检测工技师职称,但我从来没有停下学习、前进的脚步。2011年,在集团和中心领导推荐下,我参加首批全国水利行业首席技师选拔。2012年我成为首批13名全国水利行业首席技师之一,依据水利部的要求,建立张会新首席技师工作室。

   作为一名老资格的化验检测人员,我觉得不仅仅要实现自身价值,更重要的是更好地发挥人才培育的“孵化器”、难题难关的“攻关组”和科技创新的“研究室”的作用,培养、孵化水质检测行业急需的骨干型技能人才,让他们成为职工素质提升的“领头雁”、技术的“后备军”。
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