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黄委出台“十一五”职工教育培训规划
http://rencai.chinawater.net.cn    2007年6月11日13:53    作者:黄委人劳局教育处
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  近日,黄委出台了《“十一五”黄委职工教育培训规划》,对全河教育培训工作做出安排部署。

  为深入贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》,进一步推进黄委教育培训工作的科学化、制度化和规范化,全面落实中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务,培养和造就一支高素质的治黄人才队伍,为“维持黄河健康生命”提供强有力的智力支持和人才保证,近年来,黄委按照中共中央和水利部关于干部教育培训工作的要求和部署,大力实施“人才兴黄”战略,紧紧围绕治黄中心任务,不断加强教育培训工作,深入开展党的路线方针政策、法律法规、各类业务知识和技能培训,初步形成了系统、规范、科学的培训模式,在培训规模上不断扩大,在培训方式、手段、管理等方面不断创新,取得了显著成效,为建设高素质的治黄队伍、推动治黄事业发展发挥了重要作用。

  今年年初水利部《“十一五”水利干部教育培训规划》出台之后,黄委立即着手制订切合自身实际的教育培训规划。在《规划》编制过程中,通过多种形式广泛征求意见,多易其稿,现已完成编制工作并正式在全河印发执行。

  “十一五”期间,黄委教育培训工作将全面落实科学发展观和人才观,紧密围绕治黄中心工作,以大幅度提高干部职工素质、建设高素质的人才队伍为目标,按照大规模、高质量和全覆盖的原则,以党政领导干部、公务员、中高级专业技术人才、经营管理人才、技能人才为重点,创新教育培训机制,不断健全教育培训体系,大力推广现代化培训方法和手段,积极推动学习型单位建设,逐步形成分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的教育培训新格局。

  “十一五”期间,黄委将狠抓培训重点工程、体制机制建设和培训实施体系建设三个方面重点工作,努力建设一支素质精良、结构合理、规模宏大的治黄队伍。

  在全面落实培训重点工程方面,一是要深入实施党政领导干部与公务员任职培训工程。按照分级管理的原则,认真落实处以上党政领导干部每5年不少于3个月的脱产培训的规定,在全河处级以上领导干部中推行任职培训和定期轮训制度,着重抓好党政领导干部正职的教育培训。定期举办委属各单位、机关各部门主要负责人培训班、委管领导干部轮训班、市县河务局局长轮训班、处级干部培训班。积极推进领导干部专业能力建设。加强公务员的任职培训、初任培训、专门业务培训和更新知识培训,突出公务员职业道德建设和能力培养,大力提高公务员依法执政、公共服务、学习创新和处理复杂问题的能力。二是要全面推动专业技术人才知识更新工程。以新知识、新理论、新技术、新方法为主要内容,以创新能力建设为核心,以中、高级专业技术人才为重点,通过集中脱产培训、网络远程培训、工作实践培训、举办学术报告会和在职自学等途径和手段,大规模开展专业技术干部继续教育活动,力争“十一五”期间黄委系统专业技术干部的培训率达到100%。三是要积极开展经营管理干部培训。重点抓好对企业领导班子成员的教育培训,着重开展以工商管理、工程施工、工程监理、水电开发、土地开发、勘测设计和短期适应性培训为主的各种培训,努力提高黄委经营管理干部驾驭市场经济的能力,促进水利工程建设管理规范化运作,促进经济工作健康发展。四是要继续加大技能人才培训。“十一五”期间,分别在全河的河道修防工、水文勘测工、水土保持防治工等3大专业的32个特有工种、水电行业工种和社会通用工种中培养不少于1500名新技师。进一步加强技能人才培训基地建设,改革技师考评办法,广泛开展职业技能竞赛活动,全面推动全河技能人才队伍整体素质的提高。

  在体制机制建设方面,进一步健全和完善归口管理、分工协作、分级负责、分类实施的教育培训管理体制和运行机制,坚持和完善培训计划管理制度、重点培训对象调训制度。进一步健全教育培训的激励和约束机制,将新录(聘)用干部上岗与培训相结合、领导干部任职与培训相结合、专业技术人员技术职务评聘与培训相结合、单位和个人评优评先与培训情况相结合。建立教育培训质量管理机制,制定教育培训质量评估指标体系,建立和完善质量评估制度,逐步实现培训质量评估工作的科学化、制度化和规范化。建立自学选学制度,深化终身学习理念,积极推动学习型组织建设。

  在培训实施体系建设方面,不断创新教育培训方式和手段,开辟远程教育新天地,逐步使远程教育培训成为教育培训的重要形式。积极推进教育培训基地建设,加强教育培训师资队伍和课程体系建设。

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