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构筑现代水利人才高地
http://rencai.chinawater.net.cn    2005年2月3日19:04    作者:马永祥
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 面向21世纪,水利部党组根据新时期水利工作的新特点、新形势,创造性地提出了由传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的治水新思路,并确定了以水资源的可持续利用支持经济社会可持续发展的水利发展总目标。实现这一伟大目标,必须依靠科学理论的指导,需要一支高素质水利人才队伍的支撑。这符合"三个代表"重要思想对人才工作提出的客观要求。

  建设一支高素质的水利人才队伍,代表了先进生产力在水利上的发展要求。邓小平指出:社会主义的根本任务就是解放生产力和发展生产力,增强社会主义国家的综合实力。科学技术是代表先进生产力的核心,人才是先进生产力的重要载体。因此,发展现代水利必须从代表先进生产力的要求出发,以提高人才素质为主题,以人才结构调整为主线,以造就创新人才和高层次人才为重点,以服务资源水利为目的,推进整体性人才资源开发,建设一支掌握现代科技知识、具有创新精神、适应资源水利发展要求的现代水利人才队伍。

  加强水利行业文化建设,提高人才素质,代表先进文化在水利上的前进方向。水利行业是一个艰苦行业,发展现代水利,实现水资源的可持续利用,支持经济社会的可持续发展,不仅需要依靠现代科学技术,而且更需要树立"献身、负责、求实"的水利行业精神。建设一支在正确思想指导下的有共产主义信念、有共同的远大理想、有高尚的道德情操、有先进的文化、有严明的组织纪律、具有较强战斗力的现代水利人才队伍,才能实现水利发展的目标。

  建立水利人才辈出的机制,是代表人民群众的根本利益在水利上的重要体现。无论发展先进生产力、还是发展先进文化,归根到底都是为了把最广大人民的根本利益实现好、发展好、维护好。要从代表全体水利职工的根本利益出发,正确处理改革、发展与稳定的关系,着力提高人力资源开发与管理的能力和工作效率,为现代水利发展服务。

  加强水利人力资源能力建设、构筑现代水利人才高地,要成为新时期水利人事人才工作的一项主要任务。所谓人才高地是指通过高效能的管理,实现人才政策的高引力,人才分布的高密度,人才素质的高水准,人才结构的高对应,人才流动的高活力,人才价值的高体现和人才使用的高效益。新时期水利人事人才工作,应从现代水利的发展要求出发,研究制定适合现代水利发展要求的水利人事人才政策,以吸引来和孵化出更多的符合现代水利发展要求的高素质水利人才,不断提高水利人才队伍中高素质人才的含量。不断优化水利人才队伍结构,使水利人才结构与现代水利的发展要求相吻合。营造优良的育人选人和用人环境以及充满生机活力的用人机制,充分调动水利人才的积极性和创造性,全面提高水利人才使用的经济效益。要使现代水利发展之地成为构筑现代水利人才高地的热土,使现代水利发展建立在水利人才高地之上。水利人力资源能力建设要致力于人才、组织(单位)与环境三者的整合,使人才开发工作达到一个新境界。首先要从宏观上为现代水利的发展提供良好的政策环境,为水利人才的发展提供良好的创业环境。其次要进一步加大机构改革和体制改革力度,以增强人才的自我发展和市场应变能力。第三,要进一步加大水利人才资源开发的力度,盘活现有人才,稳住关键人才,引进急需人才,培养创新人才,全面提升各类人才的科学文化素质,锻造一支高素质的水利人才队伍。第四,要进一步加强管理,实现对人才、组织(单位)与环境的整合,创造最佳的系统效益。

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